« Les infirmières auxiliaires sont aussi des infirmières », selon le Syndicat des travailleurs de la santé

Lundi, la section locale 1252 du SCFP, le syndicat qui représente plus de 9 000 travailleurs de la santé au Nouveau-Brunswick, a tenu une conférence de presse virtuelle pour demander au gouvernement de reconnaître le travail effectué par les infirmières auxiliaires autorisées (IAA)

« Le système de soins de santé repose largement sur les épaules des IAA pour les soins hospitaliers et extra-muraux. Malgré cela, le gouvernement du NB refuse toujours de reconnaître l’importance et la portée de cette profession dans le système de soins de santé aujourd’hui. Nous sommes au bord d’une crise de recrutement et de rétention. Quand-est-ce que le gouvernement reconnaîtra-t-il les changements qui devraient être apportés à leurs salaires et à leurs conditions de travail ? » a demandé Norma Robinson, présidente du Conseil des syndicats hospitaliers du NB (Section locale 1252).   

Le CSHNB a demandé que le gouvernement fasse immédiatement ce qui suit :  

  1. Terminer le processus d’évaluation conjointe des emplois (exigé par le syndicat il y a deux ans) afin que les IAA obtiennent une reconnaissance immédiate de leur salaire ; 
  2. Reconnaître que les IAA du Nouveau-Brunswick devraient avoir le droit d’être appelées infirmières, comme dans toutes les autres provinces canadiennes ; 
  3. Régler les problèmes de recrutement et de rétention en reconnaissant la valeur de leur travail et en les rémunérant en conséquence, comme le font les autres provinces de l’Atlantique ; et 
  4. Abandonner le plan de gel salarial et de mandats de restriction salariale pour à tous les travailleurs du secteur public. Higgs devrait se présenter à la table des négociations avec une augmentation de salaire respectueuse pour tous les travailleurs de la santé, car les « zéros » qu’il leur promet sont un manque de respect total envers ceux et celles qu’il appelle pourtant les « héros de première ligne ». 

Les IAA sont des infirmières de première ligne que les patients voient tous les jours dans les hôpitaux. Elles sont responsables de la gestion des plans de soins aux patients. Aujourd’hui, elles travaillent en collaboration avec les infirmières et les médecins pour faire bien plus que des soins de base aux patients. Le SCFP 1252 note que le champ de pratique des IAA est à 90 % celui d’une infirmière autorisée au Nouveau-Brunswick, mais que les IAA ne gagnent que 64 % du salaire horaire d’une infirmière autorisée. 

« Malgré l’augmentation des exigences en matière de travail, de compétences et de formation, malgré les pressions exercées par la COVID-19 sur les IAA, le gouvernement du Nouveau-Brunswick n’a rien fait pour ajuster ce qui est le pire des régimes de rémunération et de reconnaissance des IAA dans toutes les provinces de l’Atlantique. Les IAA du Nouveau-Brunswick gagnent en moyenne 14 % de moins que les IAA de l’Î.-P.-É., de la N.-É. et de T.-N.-L. », dénonce-t-elle.  

« Récemment, les IAA ont fait part de leurs inquiétudes aux médias, sur la façon dont il pourrait y avoir un exode des travailleurs si rien n’est fait, et je suis d’accord : si le gouvernement n’agit pas, la situation va s’aggraver », a ajouté Norma Robinson. 

Au cours de la conférence de presse, Mme Robinson a condamné la stratégie actuelle de « diviser pour mieux régner » utilisée par les politiciens et les rédacteurs de journaux de Brunswick News pour tromper les travailleurs et les amener à blâmer leurs syndicats pour les mauvaises conditions de travail.  « Soyons clairs, la direction et le gouvernement décident des conditions de travail, et les syndicats font pression pendant les négociations pour obtenir l’équité et la reconnaissance de tous. Mais avec le plan de gel des salaires de Higgs, ils ne laissent aucune place à la négociation de bonne foi et à l’équité pour les IAA », a déclaré Mme Robinson.  

« Les travailleurs sont poussés au maximum, ce plan de gel des salaires est une bombe à retardement. Les IAA sont épuisées et ont assez attendu. Nous invitons tous nos membres à pousser le gouvernement à sortir de son inaction », a conclu M. Robinson.   

Quelques faits en bref :  

  • Il y a plus de 4000 IAA au Nouveau-Brunswick, dont la moitié travaille dans les hôpitaux, le reste travaillant principalement dans des foyers de soins de longue durée et des foyers de soins spéciaux. La section locale 1252 du SCFP représente plus de 2000 IAA dans le système de santé du Nouveau-Brunswick.  
  • Il y a deux ans, le gouvernement a promis dans la convention collective de mener un processus d’évaluation conjointe des emplois, afin d’ajuster correctement la reconnaissance et les salaires des IAA dans les services aux patients. Le gouvernement actuel a bloqué le processus pour éviter de rémunérer équitablement les IAA
  • Il y a un besoin urgent d’IAA : Environ 200 sont diplômées chaque année au NB, mais plus de 800 prendront leur retraite au cours des 5 prochaines années. 
  • Au fil des ans, les exigences en matière de formation des IAA au NB ont augmenté : initialement, il s’agissait d’un programme de 12 mois, mais il est devenu un programme d’études de 18 mois en 2004 et a été porté à 24 mois en 2012

Entente provisoire

Une Entente provisoire a été conclue entre le Conseil des syndicats des foyers de soins du Nouveau-Brunswick et l’Association des foyers de soins du Nouveau-Brunswick.

En raison des restrictions en vigueur, les détails de l’Entente provisoire demeureront confidentiels jusqu’à ce que l’Entente soit ratifiée par toutes les parties.  Nous travaillons actuellement sur un processus qui respectera les consignes émises par Santé publique.  Une fois ce processus finalisé, le président de la section locale sera avisé d’une date pour une réunion des présidents et  ensuite de la date prévue pour la ratification par les membres.

Tant que les membres n’auront pas eu l’occasion d’examiner et de voter sur l’acceptation de l’Entente provisoire, aucun détail ne sera communiqué.  Le Conseil des syndicats des foyers de soins du Nouveau-Brunswick ne fera aucun commentaire sur le contenu de l’Entente.  

En toute solidarité,

L’Équipe de négociation du CSFSNB

COVID-19

MISE À JOUR 

À nos membres:

L’évolution rapide des préoccupations complexes entourant l’éclosion de coronavirus (COVID-19) est troublante et modifie la vie quotidienne et le fonctionnement des maisons de soins infirmiers. Les défis supplémentaires auxquels sont confrontés les travailleurs de foyers de soins pendant la crise du COVID-19 sont ardus, mais votre volonté de s’adapter et de lutter contre cette pandémie pour réduire la propagation tout en prodiguant des soins aux résidents est remarquable! Je suis fier des travailleurs des foyers de soins pour votre dévouement et votre engagement continus.

Négociations: Veuillez prendre note que le SCFP-Région des Maritimes a suspendu toutes les négociations, les réunions de négociation, les réunions des membres, les ratifications et les votes de grève pour concentrer les ressources du secteur public sur la crise du COVID-19. Le SCFP réévaluera le 3 avril.

Nous annulerons toutes les réunions et événements communautaires jusqu’à nouvel ordre. Quant à l’AGA du Conseil des syndicats des foyers de soins du Nouveau-Brunswick prévue les 26, 27 et 28 mai, nous évaluerons la situation plus près de la date de décision.

Garde d’enfants: Les travailleurs des foyers de soins sont considérés comme des travailleurs essentiels. Les membres touchés par la fermeture des écoles et des garderies peuvent accéder aux services de garde en suivant le lien ci-dessous pour s’inscrire, et vous devriez vous attendre à recevoir une réponse dans un délai de deux à trois jours.
https://www.nbed.nb.ca/parentportal/en/
https://www.nbed.nb.ca/parentportal/fr/

Restez à jour: Il y a beaucoup d’incertitudes, et nous aimerions que nos membres sachent que la santé, la sécurité et le bien-être des membres et des résidents sont ce qui compte le plus pour nous! La situation est évaluée quotidiennement; par conséquent, les membres sont encouragés à se tenir à jour en visitant le lien suivant.
https://www2.gnb.ca/content/gnb/en/departments/ocmoh/cdc/content/respiratory_diseases/coronavirus.html
https://www2.gnb.ca/content/gnb/fr/ministeres/bmhc/maladies_transmissibles/content/maladies_respiratoires/coronavirus.html

De plus, le SCFP publiera des mises à jour aux membres dès qu’elles seront disponibles sur le site Web du SCFP national à https://cupe.ca/search/COVID. Le SCFP vous recommande de vérifier régulièrement les mises à jour.

Même s’il ne faut pas paniquer, l’épidémie de coronavirus (COVID-19) ne doit pas être prise à la légère. Le gouvernement du N.-B. a pratiquement fermé la province, réduisant aux seuls services essentiels pour réduire l’exposition et les risques associés à COVID-19. Avant COVID-19, la plupart des foyers de soins peinaient quotidiennement à doter entièrement leurs installations. Maintenant, avec toutes les précautions supplémentaires, vous pouvez être dirigé ou tenté de ne pas suivre les recommandations de précaution VOUS AVEZ LE DROIT DE REFUSER LE TRAVAIL NON SÉCURITAIRE et la responsabilité d’assurer un environnement sûr pour les résidents. Veuillez ne pas compromettre votre santé ou celle de nos aînés.

Si vous avez des préoccupations au sujet des décisions ou des directives au cours des prochaines semaines, cela pourrait avoir une incidence sur votre travail et vos lieux de travail. Veuillez contacter votre représentant national du SCFP pour vous assurer que vos droits et avantages sont entièrement protégés.

Nous pouvons passer à travers cela, nous devons rester unis et forts et continuer à faire notre part pour nous garder mutuellement en sécurité et en bonne santé. Merci de votre patience et de votre soutien pendant que nous naviguons ensemble dans cette situation sans précédent.

En solidarité,

Entente de Principe

Consœurs et confrères

                Le 30 mai, votre équipe de négociation a conclu une entente de principe avec l’Association des foyers de soins du Nouveau-Brunswick. Nous présenterons l’entente à votre exécutif le 8 juin. Votre exécutif vous avisera de la date et de l’heure pour la présentation et le vote pour votre local bientôt.

Manifestation contre les Concessions

 

JOINGNEZ-VOUS A NOUS LE 10 mai, 2018

L’exécutif du CSFSNB vous invitent à participer a la manifestation contre les

Concessions, devant l’hôtel Delta, au centre ville de Fredericton de 12 :00 à 1 :00pm.

Apportez vos drapeaux et vos bannières pour montrer votre appui et votre solidarité!

AVIS IMPORTANT

JOINGNEZ-VOUS A NOUS LE 26 AVRIL 2018

1133 rue Regent de 11h30 a 12h30

Apportez vos drapeaux et vos bannieres pour montrer votre appui et votre solidarite!

 

Memorandum

À:           Tous les membres du CSFSNB

DE:         L’équipe de négociation du CSFSNB

DATE:     Le 10 avril 2018

C.C.:       Conseillers qui représentent les Foyers de soins

               Sandy Harding, Directrice régionale des Maritimes

 

Consœurs et Confrères,

            Comme vous le savez probablement, les négociations ont été rompues et les deux parties ont convenu à faire une demande de conciliation.   

            Il y a eu très peu de nouveaux développements depuis la dernière mis à jour.  Le ministère d’Éducation postsecondaire, Formation et Travail a nommé John Green comme agent conciliateur et nous envisageons une rencontre face à face vers la fin mai.

            En raison de ce développement, nous devons changer l’atelier prévu lors de notre AGA, prévu pour le 23 mai.  Le sujet de notre atelier sera donc « PRÉPARATION D’UNE GRÈVE VICTORIEUSE ».  Il est très important que chaque section locale envoie des délégués à la prochaine AGA, puisque nous devons nous préparer en cas où nous n’arrivons pas à une entente lors de la conciliation. Certains des sujets qui seront abordés seront les lignes directrices du Bureau nationales sur les grèves, la paye de grève, les tactiques de grève et les services essentiels.

            Si vous avez des questions ou vous voulez plus d’informations, veuillez communiquer avec un des membres de votre Exécutif provincial.

 

En toute solidarité,

 

Votre équipe de négociation

Mise à jour de la négociation

Mise à jour de la négociation

Salutations consœurs et confrères,

Comme la plupart d’entre vous le savent, le 23 mars 2018, votre équipe de négociation a rencontré l’équipe de l’employeur.  Après quelques échanges, nous en  sommes  venu a une impasse, nous allons maintenant faire une demande de conciliation, c’est la prochaine étape du processus.

Toutes les sections locales doivent communiquer avec leur représentant syndical et organiser des réunions pour compléter le processus de désignation.  La seule façon pour une section locale d’obtenir un vote de grève est d’avoir terminé sa désignation.  Votre équipe de négociation communiquera avec vous lorsque nous aurons de plus amples informations.

En solidarité

Comité de négociation du CSFSNB